习近平总书记指出：“区域振兴关键是人才”。广大农村是人才的舞台、成长的熔炉。当前，一批有理想的年轻高管正像“雏鹅”一样扇动翅膀，飞向乡村。如何把这些充满活力、活跃的“雏鹅”变成能担当起自己角色、引领发展的“领头雁”，不仅关系到乡村振兴总体战略，也需要各级党组织的远见和担当。 只有全心全意扎根，才能迈出坚定的步伐。年轻高管千方百计全面振兴地方，首先要解决“为谁、如何”的根本问题。农村劳动者面对基层群众，情况复杂。如果理论没有很好地整合，政策没有得到落实理解透彻，行动就会误入歧途。如果观众的感受不够深刻，该剧可能会陷入“独白”或“习惯”的困境。要把加强思想修养和政治历练放在首要位置，引导年轻干部深入学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于“三农”的重要论述。要通过勤奋学习、反思不断坚定理想信念，确保农村工作始终沿着正确方向前进。让我们把理论研究的“深度”转化为为人民服务的“温度”，鼓励我们的年轻干部走进田野、田野，和农民一起坐在板凳上，到田里干活，倾听群众的声音，感受群众的心声，增进了解、同心协力。自信，真正将根植于土地和人民之中。 只有修炼，筋骨才能变得更强健。 “剑必须在石头上磨砺，你必须用它来练习。”田野是最好的课堂，实践是最好的老师。大雁的成长没有捷径。只有经历重要岗位的锻炼、重要任务的考验，才能增长胆识和才华。我们要敢于把“雏鹅”带到区域综合振兴的前沿，让它们在产业发展、基层治理、矛盾化解等要求高的岗位上“落户”，在防洪救灾、应急处置等重要方面“坚强”。 ``用什么训练最好的方法是完善垂直协调和长期注意力训练机制。通过基层支援、交流、轮岗、专项任务等多种方式，刻苦训练，练就坚强的脊梁、坚强的肩膀、真正的责任感，实现从“势”到“力”的转变。 有了机制保障，才能飞得更高。要营造让“雏鹅”安心创业、繁荣发展的制度环境。要牢固树立讲实干、重结果的明确方向，制定健全适应区域全面振兴需要的高管考核评价体系，确保扎根当地、做出突出工作的高管真正得到认可和重用。要优化激励制度，重点抓好晋升、岗位评价、薪酬保障等区域综合振兴前沿工作，让有出息的人上岗，给努力的人让利。同时，要落实好《意见》的要求。“三个区别”，完善容错纠错机制，支持年轻干部大胆探索责任，容忍改革创新失误，鼓励创新让“雏鹅”心情舒畅，营造允许试错、容忍失败、沉着冷静的良好氛围。 成功地把一只“小鹅”培育成“最好的鹅”需要持续、长期的努力。各级党组织要制定长远愿景、着眼长远、采取更加务实的举措，全心全意培养农村青年干部，在乡村全面振兴的广阔天地中展翅翱翔，为农业强、乡村美、农民富的宏伟蓝图注入年轻活力。 （卢雨晴）